A empresa SFX Engenharia se atenta permanentemente a olha com respeito e cuidado ao tema equidade de gênero. Prezando sempre o bem estar e o relacionamento com mulheres colaboradoras, mulheres consumidoras, e a sociedade em geral, a nossa empresa atua com uma comunicação transparente e atende à nova legislação brasileira ao divulgar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, previsto na Lei nº 14.611/2023.

Onde temos como principais pontos:

Redução da Disparidade Salarial: A transparência ajuda a identificar e corrigir desigualdades salariais, promovendo um ambiente onde a remuneração é baseada em mérito, e não em fatores discriminatórios.

Empoderamento das Funcionárias: Ao fornecer acesso a informações salariais, as empresas empoderam as mulheres a negociar salários justos, contribuindo para uma maior equidade de gênero.

Cultura de Confiança e Inclusão: Organizações que adotam a transparência salarial tendem a criar um ambiente mais inclusivo, onde todos os funcionários, independentemente do gênero, se sentem valorizados e respeitados.

Atração e Retenção de Talentos: Práticas transparentes atraem profissionais que buscam justiça e igualdade, ajudando a reter talentos, especialmente mulheres que desejam trabalhar em ambientes que promovem a equidade.

A transparência salarial representa um passo significativo rumo a um ambiente de trabalho mais justo e equitativo. À medida que mais organizações adotam essa prática, o impacto positivo será sentido não apenas internamente, mas também em toda a sociedade. A promoção de um mercado de trabalho mais justo é um objetivo que beneficia todos, e a transparência salarial é um dos caminhos para alcançá-lo.

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